2024년 남자 출산휴가 신청방법 주의사항

출산한 여성은 출산 전후휴가 90일을 법적으로 보장받습니다.

이 때 남자(배우자)는 어떤 출산휴가를 받아볼 수 있는지 살펴볼까 합니다.

 

남자 출산휴가는 아내의 출산일로부터 90일 이내에 최대 10일의 유급휴가를 쓸 수 있습니다.

유급 휴가 기간이 작년 2023년에는 최대 5일이였는데 2배로 쓸 수 있게 되었죠?

사촌언니도 이번에 임신을 하게 되었는데 정말 다행이네요!

 

분할하여 사용하길 원한다면 1회에 한하여 나누어서 사용할 수 있습니다.

남자 출산휴가 주의사항은?

1. 아내의 출산일로부터 90일이 지나면 사용할 수 없습니다.

이 기간은 신청일 기준이며, 휴가 종료일은 출산일로부터 90일이 넘어가도 괜찮습니다.

 

2. 남자 출산휴가를 분할하여 사용하는 경우!

두 번째 사용기간은 출산일로부터 90일 이내에 시작해야 합니다. 위와 동일한 이야기인데요.

쭉 사용하든 분할하여 사용하든 무조건 출산일 90일 이내여야 한다는것! 꼭 기 억하세요.

 

3. 배우자 출산휴가는 평일 기준입니다! 휴일이 있는 경우에는 휴가 일수에 포함되지 않아요.

 

 

남자 출산휴가 신청방법은?

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아래 서류들을 준비하여 회사 인사담당자에게 남자 출산휴가를 신청하세요.

• 배우자 출산휴가 확인서
• 배우자 출산휴가 시작 전 3개월간 통상임금을 확인할 수 있는 자료(급여명세서)
• 배우자 출산휴가 동안 회사에서 지급한 금품을 확인할 수 있는 자료(급여 이체 내역)

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